Le bien-être en entreprise est un sujet majeur dans le monde du travail d’aujourd’hui. Il est au cœur de la réflexion de plus en plus d’entreprises, qui cherchent à maximiser l’épanouissement de l’ensemble de leurs collaborateurs ainsi que prévenir l’absentéisme, le burn out et tout autres types de mal-être.
Pour répondre à ces besoins, il existe un métier : le psychologue du travail (ou psychologue en entreprise).
Le psychologue du travail a pour rôle d’améliorer le bien-être des collaborateurs en travaillant sur des questions de ressources humaines. Il intervient à la fois du côté des salariés et des entreprises en proposant les meilleures solutions pour allier bien-être et productivité.
Les missions d’un ou d’une psychologue du travail :
Un ou une psychologue du travail a diverses missions qui ont chacune pour objectif d’améliorer le bien-être de l’ensemble de l’entreprise dans laquelle il ou elle travaille ou pour laquelle il/elle a été envoyé(e).
Recrutement
Le psychologue du travail est crucial dans le processus de recrutement. Il analyse les besoins de l’entreprise et élabore des profils de poste adaptés.
En utilisant des entretiens et des tests psychométriques, il est en mesure d’évaluer à la fois les compétences techniques et comportementales des candidats.
Il s’assure que le profil du candidat correspond bien à la culture de l’entreprise, ce qui favorise une intégration réussie et pérenne.
En outre, le psychologue du travail participe également à l’élaboration de processus de recrutement justes et non discriminatoires.
Accompagnement au changement
Face aux évolutions du monde professionnel, le psychologue du travail accompagne les entreprises et leurs salariés dans les périodes de transition.
Il analyse l’impact des changements organisationnels sur les équipes et propose des stratégies pour faciliter l’adaptation.
Il a pour fonction de réduire le stress et les obstacles associés au changement en instaurant des mesures de communication, de formation et d’accompagnement personnalisé.
De cette manière, il contribue à maintenir un environnement de travail positif et à préserver la motivation des employés pendant ces périodes de changement.
Prévention et sensibilisation
La prévention des risques psychosociaux est une mission essentielle du psychologue du travail. Il identifie les facteurs de stress et de mal-être au sein de l’entreprise et élabore des programmes de prévention adaptés.
Son action comprend la sensibilisation des managers et des employés aux enjeux de la santé mentale au travail, la mise en place de formations sur la gestion du stress, et l’organisation d’ateliers sur le bien-être au travail.
Il peut également intervenir dans la conception d’espaces de travail favorables à l’épanouissement professionnel et participer à l’élaboration de politiques de qualité de vie au travail (QVT).
Management des relations sociales
Dans ce domaine, le psychologue du travail agit comme médiateur et facilitateur des relations interpersonnelles au sein de l’entreprise. Il intervient dans la résolution de conflits, anime des groupes de parole et aide à améliorer la communication entre les différents niveaux hiérarchiques.
Son expertise permet de développer un leadership bienveillant et efficace, en formant les managers aux techniques de communication et de management. Il contribue ainsi à créer un environnement de travail harmonieux et collaboratif, propice à une meilleure productivité.
Les formations pour devenir psychologue du travail :
Pour devenir psychologue du travail, vous devez être titulaire d’un master (bac +5). L’idéal est de posséder un master en psychologie du travail.
À savoir qu’il s’agit d’un titre RNCP de niveau 7 au niveau de la certification professionelle.
Il existe plusieurs cursus en psychologie du travail et psychologie sociale dont :
- Psychologie du travail et ressources humaines à Nice.
- Psychologie sociale : Management des relations humaines et Ressources humaines à Dijon.
- Psychologie sociale et du travail : ressources humaines, santé et risques psychosociaux, à Vincennes-Saint-Denis.
Dans certaines universités, vous pouvez réaliser votre master 2 en alternance.
Vous pouvez également obtenir un master adéquat via le CNAM-INETOP (Conservatoire national des arts et métiers-Institut national du travail et d’orientation professionnelle).
Il est nécessaire d’avoir au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la psychologie du travail pour obtenir ce diplôme.
Le salaire d’un psychologue du travail :
En moyenne, un psychologue du travail perçoit un salaire de 2287€ / mois (avec primes, intéressements, etc.) en France.
En général, on observe un salaire mensuel de départ de 1 800 euros brut, mais cela varie en fonction du secteur d’emploi, de la structure de l’entreprise et de la fonction elle-même.
Dans quelles structures évolue un psychologue du travail ?
Il y a environ 5000 psychologues du travail dans l’hexagone. Ils peuvent exercer en cabinet de conseils en ressources humaines, en tant que consultant, ou au sein même d’une entreprise. Ils peuvent également évoluer dans des structures liées à l’orientation et l’insertion.
D’un point de vue évolution de carrière, un psychologue du travail peut ambitionner de terminer sur des posts tels que directeur des ressources humaines ou bien créer sa propre structure et être indépendant (ou créer une entreprise).
