Un atout pour le bien-être collectif
Les psychologues du travail du RESSIF sont vos partenaires sur tout le territoire pour préserver la santé mentale de vos collaborateurs et vous accompagner dans la prévention des risques psychosociaux.
RESSIF met à votre disposition une équipe de plus de 500 professionnels expérimentés et diplômés d’État.
Notre réseau comprend des assistants sociaux, psychologues, ergonomes, addictologues et médiateurs, offrant une approche globale et adaptée à vos besoins.
Nos experts de santé bénéficient de formations régulières sur les évolutions législatives et réglementaires.
Notre service de veille documentaire mutualisé garantit que nos interventions sont toujours conformes aux dernières normes et pratiques du secteur.
Nos IST se rendront quotidiennement sur le site de votre entreprise afin d’assurer un suivi continu de vos salariés.
Grâce à cette proximité, nos infirmiers de santé au travail pourront appréhender au mieux votre environnement de travail et par conséquent mettre en place des actions préventives pertinentes.
RESSIF dispose d’un réseau sur tout le territoire français, permettant une intervention rapide et locale.
Cette proximité, combinée à notre expérience nationale, nous permet d’offrir un service personnalisé tout en bénéficiant d’une vision globale des enjeux.
Le psychologue du travail crée des espaces d’écoute pour les salariés, analyse les causes de leur souffrance (conflits, changements organisationnels…) et identifie avec eux des stratégies d’adaptation (personnelles ou organisationnelles).
Le psychologue du travail analyse les situations de travail afin de promouvoir la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT) en lien avec les acteurs internes et externes de l’entreprise, identifie les facteurs de risque qui peuvent générer du mal-être et propose des mesures correctives.
Le psychologue du travail décrypte l’évènement traumatique (décès d’un salarié, accident de travail, agression…) et met en place une prise en charge collective et/ou individuelle. Il prévient les réactions post-traumatiques et suit l’évolution dans le temps.
Le psychologue du travail propose un espace d’écoute et de soutien pour les salariés :
Le psychologue du travail conçoit et anime des échanges collectifs autour des problématiques liées aux contraintes de travail. Ces échanges peuvent prendre différentes formes : médiation en entreprise, prise en charge psychologique collective, intervention suite à un évènement traumatique, conseil managérial, groupe d’analyse de pratique, actions de sensibilisation / formations…
Le psychologue du travail intervient directement dans l’entreprise, en assurant des actions de sensibilisation, des formations et des consultations régulières sur chaque site. L’accompagnement présentiel permet de créer un lien de proximité et facilite les échanges avec les salariés, les partenaires sociaux et la direction
Le psychologue du travail, basé en région, accompagne les salariés par téléphone ou visio, aux jours et heures préalablement définis avec l’entreprise. Cette modalité d’accompagnement permet à nos professionnels de proposer des accompagnements équitables à tous les collaborateurs (site isolé, absence longue durée…).
(Sur certains territoires uniquement)
Découvrez les retours des salariés accompagnés par RESSIF
Pour la première fois, je me suis senti vraiment écoutée. J’ai pu parler librement, sans qu’on minimise ce que je vivais.
Nathalie, Bouches-du-Rhône (13)
Après un long arrêt, on a beaucoup de doutes… Le fait d’être suivi m’a aidé à reprendre confiance petit à petit.
Mélanie, Loire-Atlantique (44)
Ça fait du bien que l’entreprise reconnaisse qu’on a parfois besoin d’aide. Je me suis senti compris, et pas mis à l’écart.
Karim, Haute-Garonne (31)
J’ai eu de bons conseils pour mettre en place au sein de mon équipe une communication qui a permis d’assainir le climat social.
Sophie, Ille-et-Vilaine (35)
RESSIF en chiffres
Collaborateurs
RESSIF
Notre plateforme téléphonique basée à Lyon propose un premier niveau de réponse et d’orientation pour vos salariés. Nos chargés d’accueil en action sociale, formés à l’écoute et au conseil, dirigent vos collaborateurs vers les dispositifs de droit commun ou vers une prise en charge par un professionnel de proximité du réseau RESSIF.
Nos ergonomes interviennent pour optimiser les conditions de travail de vos collaborateurs. Ils analysent les postes de travail, proposent des aménagements adaptés et contribuent à la prévention des troubles musculo-squelettiques. Leur expertise favorise un environnement de travail sain et productif pour tous.
Nos addictologues spécialisés proposent des programmes de prévention et de prise en charge des addictions en milieu professionnel. Ils sensibilisent vos équipes aux risques liés aux substances psychoactives, offrent un soutien individuel et conseillent votre entreprise dans la mise en place de politiques de prévention efficaces.
Améliorent la qualité de vie et accompagnent les difficultés professionnelles/personnelles.
En savoir plus →
Premier contact, écoute et orientation des salariés en difficulté vers les expertises spécialisés.
En savoir plus →
Offre un soutien psychologique, prévention des risques, gestion de crises.
En savoir plus →
Optimisent les conditions de travail et l’environnement professionnel.
En savoir plus →
Pour toute information complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter directement.
Les psychologues du travail et psychologues cliniciens se différencient par leur champ d’intervention et leurs méthodes.
Le psychologue du travail accompagne les entreprises et les salariés dans la prévention des risques psychosociaux et l’amélioration des conditions de travail. Il ne pratique pas de thérapie à moyen ou long terme et ne considère pas les salariés comme des patients, mais comme des professionnels capables d’agir sur l’amélioration de leur situation de travail.
Pour sa part, le psychologue clinicien accompagne les patients en situation de souffrance psychique, qu’elle soit liée ou non au travail. Il met en place des entretiens cliniques, des tests psychologiques et des observations afin de comprendre le fonctionnement psychique du sujet et proposer un accompagnement thérapeutique adapté.
La médiation en entreprise intervient en cas de conflits interpersonnels ou de dégradation des relations entre deux ou plusieurs collaborateurs.
Elle vise à rétablir le dialogue et à rechercher une solution commune. Démarche volontaire, elle repose sur la neutralité et l’impartialité du médiateur, dont le rôle est de créer un espace d’échange serein. La méthode comprend un diagnostic initial avec des entretiens individuels pour identifier les causes et intérêts communs, suivi d’une ou plusieurs séances plénières où les parties explorent ensemble des solutions acceptables. Le processus se conclut par la formalisation d’un accord écrit et signé.
Discutons de votre projet !
Vous souhaitez avoir une information ?
En savoir plus sur nos services ?
Établissons un premier contact afin comprendre vos enjeux.
